随着xhjc1188新黄金城规模的不断发展，师资队伍与行政队伍不断壮大，2018年我校又迎来了29位教职工，一张张新面孔为学校的发展注入了新鲜血液。为帮助新进教职工全面了解学校文化和内部管理制度，尽快适应学校工作、生活环境，提前做好下学期开学工作的相关准备，学校高度重视、统筹部署，由学校组织人事部于2018年7月16日开始，对本学年新入职的教职工进行为期三天的培训。

    7月16日下午14:00，党群工作部岳华文部长带领新入职员工参观了我校校史馆，校史馆始建于2011年，总面积230平方米，展出的内容由前言、沙盘模型、学院概况、中国地质大学（北京）简介、保定贺阳教育投资有限公司概况、教育教学理念、历任院长、现任学院领导、各界关怀、成长历程、教育教学、实践教学、学生综合素质、校园文化、党团活动、各二级学院介绍、矿石标本和结束语等18个部分组成。

    在进入大门前岳部长首先为大家介绍了校史馆大门的设计，大门的浮雕是由校徽和棵棵大树组成，郁郁葱葱的树木围绕在校徽周围。十年树木百年树人，寓意长城学院桃李满天下。接着他带领大家依次从我校的校徽 校训 校歌；办学理念；学科专业定位；人才培养目标；办学思路和建设目标为大家进行介绍，着重强调了我校“艰苦朴素、求真务实”的校训，并希望新入职的教职员工能够秉承这一精神，做到朴实无华、艰苦奋斗、开拓进取，共同推动中国地质大学长城学院向中国特色、世界一流的民办大学迈进。

    下午15:00，参观完校史馆和地质馆后，全体新入职教职工共同来到行政会议室参加《中国地质大学长城学院新教师职业生涯规划座谈会》，在会上岳部长指出：知之深，爱之切。只有知道长城学院的发展历史，才能深刻了解长城学院，才能更加热爱长城学院这个大家庭。我校实行“三化”管理模式，即：行政管理企业化、教师管理专业化、学生管理军事化，这三种管理模式是董事长经过多年的企业管理实践最终确立下来的，能够极大改善我们的办公效率和教学效果，是贴合我校校情和集团发展最佳管理模式，希望新入职的教职员工能够适应我校的管理方式，尽快融入到工作环境当中。

    7月17日上午10:30，在行政楼二楼会议室，教务处田志远处长为新入职教职工做了教学管理制度岗前培训，田处长以我校《2015年教学管理制度汇编》为纲，从学籍、学位管理制度、考试、考务管理制度、排课及日常调停课、教材征订四大方面向在场的教职员工进行了详细阐述，让新入职的教职工对我校的教学运行相关制度有了全方位的了解。

    7月18日上午10:30，人事处杨阳老师在行政会议室为全体新入职的教职员工进行了人事制度的岗前培训。杨阳老师从员工行为规范、人事管理制度、行政管理制度、教师考核制度、行政考核制度五个方面向大家详细介绍了员工的着装要求、工作纪律、汇报审批制度、考勤制度、试用、调动及请假等相关规定，杨老师细致入微的讲解赢得了在场所有员工的阵阵掌声。会后，王新伟校长做了总结发言：他勉励广大新入职的教职员工要敢于直面工作中遇到的困难，当遇到一些挫折或者困惑可以随时到人事处进行沟通、协调，人事处也一定会以最好的服务为大家创造一个良好的工作环境，希望大家都能够在长城学院工作更愉快，生活更美好！王校长的发言让大家备受感动，大家纷纷表示自己将会以更加饱满的精神态度投入到工作中，为长城学院的发展贡献出最大的力量。

    此次入职培训让全体新教职员工较为全面地了解了我校的教学、科研和行政管理情况，进一步明确了个人职业规划与发展方向。相信在不久的将来，新教职员工定会在各自的岗位上崭露头角，逐步成为优秀的长城人！

岳部长为新入职员工讲解我校发展历史

田志远处长为新入职员工讲解教学管理制度

人事处杨阳老师为大家讲解人事管理制度