2024年7月2日上午8时，xhjc1188新黄金城第八届辅导员素质能力大赛初赛于第一教学楼211举办。此次培训旨在强调，辅导员在工作中要突破条件限制和固化思维，提高工作效率。


谈心谈话 真情流露

 谈心谈话环节由辅导员现场抽题，真实还原日常工作中，辅导员与学生面对面谈话的情景。展现出辅导员们良好的应变和思辨能力，专业底蕴与育人温情。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

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赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

xhjc1188新黄金城校长助理兼学工处处长吴超同志进行点评，对辅导员的谈话效果进行了肯定，建议在谈话时要以委婉切入的方式启发学生自主发言的思维，增强思想教育实效。同时，勉励辅导员学以致用，共筑多彩学管未来，让每一句教诲都落地生根。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

xhjc1188新黄金城学工处副处长刘磊在点评中提出，谈话时要引导学生思路，避免提问式回答；要在谈话中不断鼓励、引导学生寻找自信心。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

xhjc1188新黄金城学工处副处长刘力进行点评，指出要让学生们正确认识学习的重要性，进行思想教育和日常管理时，要多结合真实案例，增强谈话的效果和可信性。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）


心理护航 健康同行

为提高全校师生心理危机识别与帮扶能力，普及心理危机知识，学生工作处邀请到了华北电力大学心理健康主任石世平老师，为辅导员们进行授课。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

石世平主任讲解了大学生常见的心理问题类型、表现形式以及形成原因，重点向辅导员们介绍如何运用法律条例推进心理工作。

辅导员们学习了如何从学生的日常行为、情绪变化、社交互动等方面捕捉细微的信号，及时发现潜在的心理困扰。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

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(石世平主任就心理健康等相关问题与现场辅导员进行互动)


守护校园 应急有方

为切实做好校园安全工作，提升我校辅导员“应急处突”的能力。学生工作处邀请河北医科大学辅导员、省内高校突发事件处理专家蔡苏州老师，做《高校突发学生危机事件的处理与法律责任分析》主题讲座。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

蔡苏州老师以案例实操+法律解析的形式，讲解了在各种突发危机事件处理中的关键要素，分析了突发危机事件处置过程中的法律责任，并提出了做好应急处置工作预案的建议。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

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（蔡苏州老师就人身安全相关等相关问题与现场领导展开交流互动）

学校贴心地为辅导员们准备了丰富的水果与精致的点心，让大家在接下来的工作中蓄满活力。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）


谈心谈话环节继续开展

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

（艺术学院副院长高春蕾和会计学院副院长王灏做谈心谈话模拟示范）

经济学院副院长王深进行点评，提到要以知心朋友的姿态与学生交流沟通，希望辅导员站在他们的角度提出有效方法和建议。

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外国语学院副院长马猛提出谈心谈话是一个相互的过程，要真听、真看、真感受，真正做到与学生共情。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

资源学院副院长冉迪指出，要善于用身边的案例帮助学生理解此事件的问题所在。同时，面对学生的错误问题，要直接了当、摆明观点。

赋能提升，蓄力前行—暑期学管干部培训简报（二）

经过领导们的点评，参赛辅导员互相交流了经验和心得，对学管工作有了更加系统全面的认识，提供了新的工作思路和理念，拓宽了视野和格局。

 

第二天的培训干货满满、内容务实，进一步帮助辅导员们理清了工作思路，启发了创新性工作思维，辅导员们经过一天的充电更加明确了工作职责与角色定位。